你对“人均毛利”有多少认识呢

　　自从几年前重回制造业做财务，开始关注“人均毛利”这个指标。但是大家对人均毛利有多少认识呢?今天武汉恒企会计培训学校为大家说说“人均毛利”。

　　但是对于制造业来说，虽然“人均销售额”指标不可少，但因为成本中有比重不小的原材料成本、能耗成本、折旧成本等刚性成本，单纯地考量“人均销售额”可能会陷入误区。

　　如果原材料等刚性成本占的比重比较高，即便看起来“人均销售额”比较高，实际上企业仍然没有什么利润可言，仍然缺乏竞争力。所以制造业关注“人均毛利”指标可能更为妥当些。“人均毛利”更能体现企业的技术水平、管理效率等软性竞争力，这个指标越高，企业的竞争力越强，特别在吸引人才方面有很大的优势。

　　有资金有人才，才可能有好的技术，有了好的技术，产品在市场上才有竞争力，这是一个良性循环的过程。特别是这些年，产品的更新速度很快，如果企业没有较高的“人均毛利”很难吸引到人才(付不起高薪)。但如果只有好的技术，管理效率低下，新技术不能及时应用到市场或企业刚性成本居高不下，同样会降低“人均毛利”，丧失竞争力。

　　企业在经营过程中使用的指标分析的计算口径可能和所处的行业、企业自身实际情况有很大关系。人均毛利通常是毛利额除以非生产人员数量得出的，这个指标可以拿上市公司或公司的公开数据进行一些验证。企业正式提出“人均毛利”指标的企业好像是华为，如果能找到华为的年报数据，可以做一个计算，再找一些公众公司的数据进行对比分析，相信很多人都会有新的发现。

　　制造业的年“人均毛利”能到50万的应该算是比较有竞争力的企业了，这样的企业拿出30%—40%来支付人工薪酬，每人每年15—20万，对人才的吸引力会是什么样的?华为每人每年工资奖金60万，那“人均毛利”少要超过120万，因为还有庞大的研发费用要支付，给股东的利润回报，给上交的税金。

　　所以“人均毛利”越高，可以支付的薪酬也越高，对人才的吸引力也越强。反之，企业没有钱来支付比较高的薪酬，任何时候都不太可能股东自己掏钱出来给员工发工资，所以员工在想要获得更高薪酬的同时，也要考虑自己为企业创造了多少价值。

　  从老板的角度来说，自己企业的人工费高不高，看人均费用占“人均毛利”的比例即可。从员工角度来说，评判一家企业员工待遇高低，也去看看人均费用占“人均毛利”的比例。

　　随着企业对数据分析越来越重视、外部经营环境变化、行业跨界成为常态等等，分析指标也会越来越多样化，只有想不到没有做不到。数据分析无处不在，也不是近些年的新事物，只是这些年大家都比较重视了而已。

　　武汉恒企会计培训机构认为数据分析不难，关键看是否有心去了解业务，先从“人均毛利”指标分析起来，相信每位财务同行都会有自己拿手的分析方法，想了解更多财会数据分析，请关注：http://3778.peixun360.com/ 有财务会计的疑问可以联系我们：400-0088-272